Trabajo

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Un grupo de mujeres batalla por alargar la licencia de maternidad de 4 a 7 meses, con goce de salario. Organizan una marcha para el viernes del parque Central a la Asamblea donde entregarán el texto de la propuesta a José María Villalta. Además piden alargar más tiempo si el bebé es prematuro o es embarazo múltiple y que a los padres se les de una semana.

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Con el proyecto de ley, el nuevo mecanismo consistiría en que si un inspector encuentra faltas, previene al empleador, le da un plazo razonable para mejorar y si se mantienen las fallas, tendrá la potestad de realizar ahí mismo la multa.

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LOS DIPUTADOS TENDRÁN UN AUMENTO ÚNICO, EQUIVALENTE A LA INFLACIÓN DEL PERÍODO ANTERIOR. LOS DIPUTADOS DECIDIERON REVOCAR EL INCREMENTO CON EL FIN DE ACABAR CON LOS BENEFICIOS Y PRIVILEGIOS QUE HAN RECIBIDO SUS ANTECESORES.

Resumen: 

Los futuros diputados de los partidos Liberación Nacional (PLN), Acción Ciudadana (PAC) y Frente Amplio (FA) presentarán diferentes proyectos de ley, con el fin de modificar el régimen salarial de los diputados. Los tres proyectos buscan igualar las alzas salarias diputadiles a los aumentos que reciben el resto de los empleados del sector público. Con esta medida, se eliminaría el aumento del 5% semestral dispuesto en la ley.

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LOS PAPÁS QUE LABORAN EN EL SECTOR PÚBLICO Y LO RIGE EL SISTEMA DEL RÉGIMEN DE SERVICIO CIVIL TIENE DERECHO A QUE SE LE OTORGUE, CON GOCE SALARIAL, UNA LICENCIA DE PATERNIDAD DURANTE 8 DÍAS PARA EL NACIMIENTO DE UN HIJO

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Empleados judiciales con largas incapacidades imploran pensión, alegando diferentes razones y teniendo como factor común estrés laboral. Si se consideran injustificadas las incapacidades podrían iniciarse procesos judiciales.

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La corte rechaza la posibilidad de exigirle a los reos que laboren mientras cumplen la pena. La magistrada indica que obligatoriedad podría convertirlo en trabajo forzado.

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El Poder Judicial decidió evaluar el desepeño de 1300 jueces. Para esto utilizará unas 95 matrices de evaluación. También se evaluará el desempeño de fiscales, defensores, policías y administrativos. Específicamente se evaluará cantidad de setencias y plazos de las mismas; no se abordarán los contenidos de las setencias. El proceso permitirá saber si el personal está cumpliendo con sus labores de forma eficiente. Los resultados servirán para brindar incentivos como becas, docencia en la Escuela Judicial, entre otros, pero no serán de tipo económico.

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La Corte Plena aprobó un sistema de evaluación de desempeño de sus empleados, específicamente de ueces, fiscales, defensores, policías y funcionarios administrativos. El proceso de aprobación se ha prolongado por 5 años. La medición será cuantativa, indicando número de casos resueltos, plazos y moras en las resoluciones. Los magistrados serán evaluados por nota, de la cual dependerá la adjudiciación de incentivos como becas, participación en comisiones y docencia en la Escuela Judicial.

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Para el Poder Judicial, la violencia sexual en el ámbito laboral es una de sus máximas prioridades. Como se refleja en las disposiciones de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo Superior y las planeaciones estratégicas y operativas de las diferentes áreas. Lamentablemente, después de 19 años de vigencia de la ley contra el hostigamiento sexual aún hay instituciones que no han habilitado su propio reglamento y las medidas necesarias que dicta la ley.

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